СТАЖИРОВКА В НМГ
ИСТОРИИ УСПЕХА
Перед стартом программы 2021 мы решили поговорить со стажерами (уже сотрудниками разных активов Холдинга) прошлого года о том, как они попали в программу, как проходила их адаптация и о самых ярких моментах, которые им запомнились больше всего.

Их наставников мы попросили рассказать, в чем ценность стажировок для компании и какую пользу приносит свежий взгляд молодых коллег.


Расскажи, как проходило твое обучение?
Наставник очень мне помогал. Показывал хитрости в программах, делился своими навыками. При всех организационных трудностях объяснял, как всё устроено, и помогал сам. Меня приглашали на общие встречи как полноценного сотрудника, это было полезно для понимания масштаба процессов, происходящих в отделе, и просто интересно.

С какими сложностями ты столкнулась?
В начале было сложно привыкнуть к ритму компании. Пришлось научиться принимать дизайн-решения быстро и эффективно. Иногда было страшно презентовать свои идеи, но критика со стороны наставников всегда была конструктивной и формулировалась дружелюбно.

Поделись самыми яркими моментами твоей стажировки.
Мне больше всего запомнились два проекта, над которыми я работала: коллаборация CTC Love с приютом "Юна", так как мне близка тема бездомных животных, и разработка рекламных полос для журнала "Ассоль". Была выбрана необычная стилистика конструктивистских плакатов, и работать с этим было очень интересно. В итоге я очень довольна макетами и с гордостью храню копию журнала дома :)
Стажёр
Анна Котлярская
Дизайнер, СТС






Программа стажировок - это отличная возможность для компании увидеть нестандартные подходы к текущим задачам свежим взглядом начинающих специалистов.

Что касается стажёра группы web — Аня Котлярская в основном работала с графикой спецпроектов для телеканала СТС Love, прекрасно справлялась с поставленными задачами и передавала материалы точно в срок, что для нашей работы является важным показателем.
Наставник
Александр Лакреев
Руководитель группы диджитал дизайна, СТС
Какие знания и навыки помогли тебе в период стажировки?
В моей работе огромную роль играют компетенции в области подбора персонала, умение составлять профили позиций и кандидатов, навыки эмпатии и soft skills в общении, стремление к расширению общего кругозора, чтобы понимать рынок и развиваться как профессионал, а также оставаться собой и не забывать улыбаться :)

Как ты попала на стажировку?
Все произошло достаточно тривиально: сайт HeadHunter, описание вакансии, буря, искра, безумие... Мне очень понравилась сфера и перспективы моего дальнейшего развития. И вот я здесь.

Как проходила твоя адаптация?
Моя стажировка проходила дистанционно, а процесс адаптации происходил через регулярные встречи в Zoom и Microsoft Teams, где мы с наставниками подробно разбирали и сам холдинг, и инструментарий для работы. Уже после первой недели меня стали подключать ко встречам и постепенно начали передавать вакансии в работу.

Было огромной радостью узнать, что же такое большой холдинг, посмотреть на процессы, понять специфику, прочувствовать динамику. А про подобранных людей в команды отдельная речь - так здорово наблюдать, как человек адаптируется и получает огромное удовольствие от нового коллектива и задач. Мне очень нравится, что в этой сфере можно помогать людям находить "своего" человека в команду, подбирать эти ключики и оставаться "сердцем" этого процесса.
Стажёр
Елена Гудкова
Менеджер по подбору и адаптации персонала, МБС



Для компании стажерская программа – это контакт с поколением Z, свежий взгляд, идеи, пополнение кадров лояльными сотрудниками и возможность вырастить профессионала под себя.

С Леной уже через месяц стажировки мы поняли, что наши ожидания оправдались (и это несмотря на удаленный формат программы в 2020 году).

Мы на входе сняли ожидания друг друга: договорились, что ждем от Лены, а она озвучила, что хочет от нас. Такое осознанное партнерство привело к переводу в штат через полгода, а это, я считаю, первая карьерная победа!

Она ответственно подходила к поставленным задачам и активно включалась в работу подразделения.

За 6 месяцев Лена расширила круг профессиональных знакомств, обучилась навыкам профессии на реальных бизнес-задачах, стала получать благодарности и признание от коллег.
Наставник
Наталья Юрина
Руководитель управления подбора и адаптации персонала, МБС
Как ты попала на стажировку в Холдинг НМГ?
Я очень давно хотела попасть в Холдинг и следила за обновлениями вакансий. Когда увидела, что есть программа стажировок, сразу откликнулась. Я видела, что его просматривали, но ответа никакого не было. Я создавала одинаковые резюме и отправляла отклики, пока мне не пришло приглашение на собеседование :)

Как проходило твое обучение?
В начале стажировки мне достаточно подробно объяснили круг моих обязанностей. Наставник обучал меня работе с новыми программами, я всегда могла обратиться за помощью по возникающим вопросам в процессе работы. Еженедельно проводились общие обучающие онлайн-встречи с коллегами, где также была возможность понять принцип работы всего отдела.

Что тебе особенно запомнилось на стажировке?

Мне особенно запомнились онлайн-встречи с коллегами. Это было очень душевно и по-семейному. Несмотря на то, что я была новым сотрудником, меня приняли очень тепло и дружелюбно. Коллектив - важная составляющая успешной работы, и мне было важно почувствовать себя его частью. Меня очень вдохновляет деятельность такого количества людей, которые вкладывают свои силы и душу ради общего дела. Это помогает мне делать свою работу и стараться стать лучше.
Стажёр
Арина Зеленкова
Менеджер по подбору и адаптации персонала, МБС
Как правило, молодые люди после окончания ВУЗов не всегда прозрачно понимают, чем им предстоит заниматься в рамках полученной профессии. В связи с чем стажировки по профилю в холдинговых компаниях помогают новым специалистам на живых примерах «пощупать» реальные бизнесовые задачи и поучаствовав в командной работе, принять для себя важное в жизни решение и понять, есть ли желание продолжать двигаться и развиваться в данных отраслях. Это хороший шанс получить новый опыт не теоретическим путем, а стать частью процесса, частью команды.

Мы всегда готовы обучить и адаптировать новых специалистов, видя в них заинтересованность, как в случае со стажировкой Арины. По итогам стажировки прошлым летом она получила разнообразный опыт по работе с контентом, договорами, расчетом роялти, ведением первичной документации, сбором аналитики и реестров учета. На основании высокой оценки инициативности и ответственности, было принято решение о том, чтобы сделать Арину частью команды и пригласить ее в штат. Несмотря на то, что она работает из Питера, это не отражается на качестве ее работы и активном участии во всех наших внутренних процессах и жизни компании в целом.

За счет программ стажировок молодым специалистам мы помогаем определиться и адаптироваться в сфере медиа, а компании – принять в штат «проверенного в бою» сотрудника.
Наставник
Ирина Вуйван
Руководитель группы управления ViPlanner и расчета роялти, МБС
Как ты попала на стажировку?
Как только я откликнулась на стажировку и начала ждать ответа, я понимала и визуализировала, что должна работать только здесь и никак иначе :) Помню тот день, когда мне позвонили и сказали: «Анастасия, нам очень понравилось твоё тестовое задание. Мы хотим пригласить тебя на финальное собеседование». Не верилось, что все это реально и происходит со мной. Ведь на тот момент мне казалось, что выпускнику найти работу не так уж и просто. До сих пор вспоминаю с улыбкой тот день, когда мне позвонили, а оглядываясь назад, понимаю, какой большой путь я проделала.

Как проходила твоя адаптация?
Уже с первого дня в компании я чувствовала, будто работаю здесь давно. Мне было очень комфортно, потому что моя наставница Юля всегда помогала мне со всеми организационными, рабочими вопросами и помогла быстро и легко влиться в коллектив. За время стажировки я даже успела побывать на съемках и увидеть, как происходит этот процесс изнутри.

Расскажи о самом ярком воспоминании во время стажировки
Почти каждый мой день в компании яркий, насыщенный и интересный. Но то, что запомнилось больше всего, наверное, поездка на съёмки программы «Пять ужинов».
Стажёр
Анастасия Ампилова
Дизайнер, Dомашний






Стажировка — это отличный способ начать карьеру начинающему специалисту или тому, кто хочет попробовать себя в новой сфере. Это возможность получить советы от профессионалов, а также необходимые стартовые навыки.

С точки зрения работодателя стажировки не менее ценны: благодаря им можно найти талантливых ребят, увидеть их в деле и помочь им раскрыть свой потенциал.

В этом году у нас было несколько стажеров, но именно Настя Ампилова показала себя как талантливый, творческий и ответственный человек, который прекрасно влился в наш digital-отдел и наполнил его новыми идеями. Поэтому нам очень хотелось, чтобы Настя осталась в нашей команде.
Наставник
Юлия Щетинина
Креативный диджитал-продюсер, Dомашний
Как проходило твое обучение?
Все обучение было на практике. В целом успешное завершение стажировки - это заслуга наставников, так как они мне помогали, объясняли, отвечали на все мои вопросы и брали на встречи.

Расскажи о самом ярком воспоминании во время стажировки
Ярким событием для меня был момент, когда нам с коллегами нужно было обработать большой массив данных, и мне удалось написать программу, которая сама смогла выполнить это.

Какой совет ты дашь будущим стажерам Холдинга НМГ?
Быть уверенными и не боятся ошибиться, ведь кто не ошибается, тот кто ничего не делает.
Стажёр
Евгений Ежков
Менеджер по рекламным технологиям, ЭВЕРЕСТ



Стажировки в компании помогают найти людей без опыта, но готовых обучаться и у которых горят глаза. Стажер, которого мы впоследствии взяли к себе в штат, стал полноценной частью нашего небольшого коллектива.

Уже трудно вспомнить, как мы без него обходились раньше. Я рад тому, что мы могли его заинтересовать и он принял решение расти и развиваться дальше именно в нашей компании.
Наставник
Александр Мосийчук
Руководитель отдела рекламных технологий, ЭВЕРЕСТ